鲁泰热电：“党风廉政监督员”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������助推企业“清”装发展

　　今年以来，鲁泰热电持续推进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党风廉政建设，创新“党风廉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政监督员”监督模式，建立“三化”监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作机制，做到监督“关口”前移、“探����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������头”前置、“哨卡”前延，为企业高质量发展提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供政治保障、纪律保障和作风保障。

　　“目标化”工作机制，确保监督“尽职尽责”。该����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司党总支不断推进全面从严治党走深走实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，选聘各党支部委员为党风廉政监督员，进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������一步明确监督员工作责任目标，确保其在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉政督导、教育等方面“下足功夫”，协助公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纪检部门做好党风廉政建设各项工作。监督员����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������主要抓好“中央八项规定”的监督落实，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确保集团公司党委和公司党总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支各项重点任务的贯彻执行；督促和监督各单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履行全面从严治党责任落实，负责所在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������党支部的党风廉政教育，定期开展廉政谈话，做好干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部职工思想政治工作；每季度总结了解各级党风廉政建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设的安排部署和工作重点，对����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支部勤廉典型和先进经验进行总结宣传。今年以来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，该公司各支部党风廉政监督员协����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������助审计人员开展合同签订、款项支付等“联审”3次，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������廉政谈话12人次，完成廉政体系建设任务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分解5项。

　　“奖惩化”管理机制，确保监督“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������落地有声”。该公司纪检部门建立了党支部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书记、党风廉政监督员、部门负责人分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工联系“三级”责任制。组建了廉政工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������微信群，指导开展监督工作，要求监督员参加协管部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有关会议并向纪检部门报告相����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������关事项。同时，各监督员严格执行廉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������洁自律各项规定，模范遵守党纪法规和工作纪律，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������保守监督工作秘密，严禁借“身份”谋取任何私利和特����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权。该公司每季度将监督员履职情况与个人绩效考核挂����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������钩，根据考评结果在年底绩����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������效考核赋予一定分值。加强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������激励措施，对能够积极履行监督职责，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成绩明显、贡献突出的，在各项评先树优中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给予优先选择和先进宣传。今年以来，各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������支部党风廉政监督员到会旁听协管部门会议18次，形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成风险点预防相关报告6份。

　　“常态化”运行机制，确保监督“有力有效����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”。该公司通过组织党风廉政监督员集中培训学习，进����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一步抓好监督员专项业务能力、党性修养提升，增强责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������任感和监督“底气”。今年以来，该公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������组织党风廉政监督员培训1次，各支部监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������督员参与党风廉政建设专题会议1次。同时，����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要求监督员积极与职工交流，了解基层一线热点问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题，及时掌握职工的思想动态，随时向主管部门����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建言献策，将问题消灭在萌芽状态，确保公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风清气正的干事氛围。今年以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������来，各支部党风廉政监督员共提供职工需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������求、作风建设、考勤考核、安全生产、减亏增盈、降本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增效等意见建议20余条，公司采纳意见建议����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������率超80%，进一步提升了广大干部职工干事创����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业热情，为公司高质量发展提供坚强保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。