人民网+丨山东鲁泰控股集团:“六访七谈八帮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������+”工作法为企业改革发展保驾护航����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

山东鲁泰控股集团 admin 2024/08/28

  为进一步巩固拓展学习贯彻习近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平新时代中国特色社会主义思想主题教����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������育成果,认真贯彻落实中共中央、国务院《����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关于新时代加强和改进思想政治工作的意见����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������》要求,今年以来,集团公司全面实施“六访七谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������八帮+”职工思想工作法,拓展联系职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工群众途径,丰富服务职工群����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������众内容,畅通职工群众表达意愿����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������渠道,提高服务基层和服务职工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群众的能力,受到主流媒体的关注。8月15日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,人民网以《山东鲁泰控股����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������集团:“六访七谈八帮+”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工作法为企业改革发展保驾护航》为题对该工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法进行了报道,济宁改革等媒体进行了����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������转发。


  思想政治工作是国有企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的特色和优势。加强思想政治工作创新,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是实施新时期党的建设伟大工程的重要内容。今年以来����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,山东鲁泰控股集团积极探索做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好职工思想政治工作的新思路新方法,全面推广实施����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������“六访七谈八帮+”思想政治工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法,促进了干部职工思想稳定,为改革发展提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供了思想保障。

把握内涵,把“访谈帮”落到实处

  “六访”接地气增感情。集团对职工工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生活有困难必访,职工因工受伤或重����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������病住院必访,职工缺勤旷工时必访,职工有家庭矛盾纠����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������纷必访,职工家庭发生重大变故必访,职工情绪反����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常时必访。

  “七谈”知民情解民意。对受上级奖����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励职工必谈,对岗位变动职工必谈,对有思想波动职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工必谈,对职工受到批评时必谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,对职工工作失职失责、工作效率降低和质量变差时必����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谈,对职工违规违纪、受到处分、出现“三违”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时必谈,对职工之间出现不团����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结、人际关系紧张、与同事发生矛盾纠纷时必谈。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

  通过访谈,做到“六清楚”。对职工家庭状况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������清楚;对职工脾气性格和特长爱好清楚;对职工工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作表现的优缺点清楚;对职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的业务生活和社会交往清楚;对职工不同时期的思想变����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������化清楚;对上岗前的身体和情绪异常波����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������动等情况了解清楚。

  “八帮”用真心施援手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。职工家庭遭遇天灾人祸必帮。职工因����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公受伤必帮。工本人或供养的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������直系亲属亡故必帮。职工本人或供养的直系亲属罹����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������患大病必帮。职工本人或家庭����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������成员遭遇意外事故必帮。职工家庭出现经济困难必帮����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。职工子女考入高校必帮。职工发生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������劳动人事争议等诉诸法律维权时必帮。

  拓展“访谈帮+”,明形势强基础促发展。集团在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展“访谈帮”活动的同时,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������针对性地开展形势任务教育,讲清形势,讲明任务,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲透措施,充分调动和发挥职工群众参与企业改����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������革发展的积极性、主动性和创造性。与安全生产相结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,认真征求职工群众对加强安全生产、现场管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理、安全培训等方面的意见建议,夯实安全����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������生产第一道防线。与做好思想政治工作结合起来,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及时了解职工群众意愿和诉求,掌握����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工群众思想动态,为企业改革发展提供和谐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������稳定环境。

  近5年来,集团公司救助困难����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工2028人次、发放救助金121.7万元,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������为428名职工子女发放奖学、助学金112万����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������元,组织先模人物查体1279����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人次,发放生日蛋糕券19500张。广大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员工心平气顺,工作干劲更足,集团公司形成了人际和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������顺、人企和谐的良好局面。

健全机制,让“亲密无间”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������稳定持久

  鲁泰控股集团在“六访七谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������八帮+”思想政治工作法在具体实施过程中,坚持健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全机制,有的放矢,不断提升思想政治工作质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  访谈形式上,以集团公司、各企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导小组成员和各基层党支部负责人为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������主开展访谈。领导小组成员至少每月一次深入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������所包保支部与受表彰的先进个人、经常“三违”����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的安全“重点人”、工作生活����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������压力大的员工等谈心交流,倾听呼声,了解诉求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有针对性地做好思想政治工作。各党支部负责人访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������谈本支部内的访谈对象。各党支部在仔细摸排����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的基础上,找准访谈对象,及时跟踪访谈,填����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������写“六访七谈”记录表和统计表,规范建档,按月����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上报。

  访谈活动开展以来,领导小组和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������各支部负责人积极开展访谈活动,约谈5000余人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������次,走访相关职工家庭500余户,为访谈对象解决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际问题300余个,真正把党组织的关心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和温暖送到了员工的心坎上。

抓早抓小,用“真心实意”排忧解难

  一个事例可以体现“六����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������访七谈八帮+”思想政治工作对一线职工群众的真情关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������怀。集团公司太平煤矿某工区党支部通过例行走访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发现,该工区一名职工,春节前,他的妻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子查出重病,他的精神压力、经济压力、心理压力大����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������增,整个人处于崩溃的状态,给安����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全生产带来隐患。该矿党群办有关人员会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������同机电工区党支部书记等有关人员多次和该����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������名职工谈心交流,进行心理疏导,了解����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������诉求愿望,最大限度进行经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������济救助,帮他渡过难关。

  鲁泰化学对困难职工的帮����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������扶也是该企业实施“六访七谈八帮+”思想����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治工作法的一个缩影。该����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业对困难职工情况进行建档并实施动态管理,根据����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������程度适时开展帮扶救助。该企业政工人员在走访慰问����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中,鼓励他们坚定信心,以积极向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������上的心态去面对未来崭新的生活,累计发放慰问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������金20000余元以及米、面、油����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等价值5000余元的生活必须品,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������把关心关爱困难职工的工作落到实处,真心实意地为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������困难职工排忧解难,让困难职����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工切实感受到企业大家庭的温暖。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  通过“六访七谈八帮+”思想政治工作法,鲁泰����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������控股集团营造了和谐稳定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干事创业环境,企业发展稳步前行。集团公司获评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全国首批“煤炭行业思想政治工作全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������覆盖示范企业”和“中煤政研会思想政治工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������优秀企业”“山东省优秀(职工)思想政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作研究会”“济宁市思想政治工作优秀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业”“济宁市理论教育工作先进单位”荣誉����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������称号。

  来源:人民网+

TOP