市国资委机关第三党支部与鲁泰研����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发中心党支部开展党建联建活动

　　为充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������用，6月28日，市国资委机关第三党支部与鲁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������泰研发中心党支部开展党建联建活动。市国资委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������党委委员、副主任孙雪，集团公司党委副书记、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工会主席张新华，工会副主席、政治工作部（工会����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办公室）主任张敬民，研发中心党支部书记、总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������经理康甲等参加活动。

　　活动中，市国资委机关第三党支部党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员到研发中心实验室参观。康甲介绍了研发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中心发展历程、取得的荣誉和成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������绩、研发团队建设、新材料项目开����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������发等工作情况。随后，两个支部30余名党员重温入����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党誓词。

　　座谈会上，张新华汇报了今年以来����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������集团公司改革发展和党建工作开展情况。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������康甲结合PPT详细汇报了研发中心整����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体发展和人才引进、契约化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������管理、激励机制建设等情况。

　　孙雪对集团公司改革发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、党的建设和研发中心整体工作采取的措施、取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得的成绩给予肯定，特别是对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������研发中心科技研发、新材料产销����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、激励机制建设给予赞赏。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就进一步开展好下步工作，孙����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������雪提出四点要求。一是要高度重视人才工作。����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������要念好人才“选”“培”“用”三字诀，大力实施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������“人才强企”战略，不断创新人才体制机制，全力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优化人才“暖才”工作环境����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������，在人才引进、培养和使用方面采取有效措施，进一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步优化人才结构，提高人才素质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������，不断提升企业自主创新能力和核心竞争力。二是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要不断优化激励机制。要坚持公平公正原则，进一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步完善以研发和市场业绩为核心，以贡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������献为标尺、以体现人才价值为根本����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做贡献的浓厚氛围。三是要持续加强党的建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。要围绕“一企业一特色、一支部一品牌”，提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������炼党建亮点经验，持续加强“红色领航、赋能发展”党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建品牌矩阵建设。要扎实开����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������展好“三联三融三提升”活动，抓好集����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������团公司内部党支部联建，强化督导指导，丰����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������富联建形式和内容，确保党建联建取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得实效。四是要持续深化国企改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。要认真落实国企改革深化提升行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动各项工作任务要求，健全管理人员选拔任用机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制，持续探索职业经理人制度，积极申报全国性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优秀改革案例，充分发挥改革的先导和突����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������破作用，奋力开创高质量发展新局面。