青年者,国家之魂。近年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������来,山东鲁泰热电有限公司����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������(以下简称“鲁泰热电”)党总支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������积极探索“党建+”构建“青鸟����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������”人才培养新模式。公司定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位青年职工需求����� �������Ƴ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������������与公司战略目标落契合点,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党建+组织保障、学习教育、典型先����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进等举措,着力打造一支素质优良、能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������力突出、作风过硬、善打硬仗的青年人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������队伍,为企业高质量发展提供坚实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的人才支撑。
“党建+组织”強保障,筑牢“党管人才”思想根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基
鲁泰热电坚持以党建为统领,各基层党支部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、团支部始终把青年人才培养工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作作为“闪耀”工程,作为重点工作来抓。结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年主题教育、“青鸟”培养座谈����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,采用线上研讨、现场交流、问卷调查����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等方式,研究制定企业青年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职工“选育管用”的具体思路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和举措方法,将“党管人才”工作落到实处。公司党总����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������支建立了人才培养领导小组,将“青鸟”人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������培养工程,党支部、团���������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� �������Ƴ�������支部“双向”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������联建,党员责任区三个“方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向点”充分结合,通过组织保障、结对攀登的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方式,把优秀青年培养成业务骨干、把业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务骨干培养为党员,实现支部力量与青年人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������才队伍的同步壮大。近年来,通过����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������开展“师徒结对”活动,公司组成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������30余对“攀登师徒”。持续做好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������优秀团员青年“推优入党”,积极为党组织输送����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新鲜血液,1名优秀团员加入党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。
“党建+教育”塑文化,凝聚“青年员工”发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展共识
坚持理论学习和专业培训两手抓,引导青年����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职工增强对企业文化的认同感,最大限度激发企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������业文化的凝聚力和向心力。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������通过“青鸟培育2.0”模式,为每位青年职工安排专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业导师并签订师徒合同,进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行一对一培����� �������Ƴ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������������养。以“学、练、考、评����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”为手段,青年职工带着学习要求到生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产现场补足专业实操知识。通过机制创新、目标量化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、平台建设,最大限度激发青年职工干事创业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的活力,培养一批优秀青年人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。通过实施“青鸟培育2.0”模����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������式,青年职工立足岗位、提升履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职能力、强化专业技能,成为本岗位的����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������行家里手。公司还持续推动“春雨”志愿服务队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用发挥,大力开展生产帮扶、技改创效����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、隐患排查等志愿活动,创效50余万元,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������节约生产成本30余万元,有效推动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������公司各项攻坚任务突破。
“党建+典型”促提升,营造“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������比学赶超”良好氛围
鲁泰热电各党支部、团支部结合自身实际,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������充分发挥青年党员、优秀团员带头作����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ�������用,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年职工中树立见贤思齐、奋斗奉献的价值����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导向,营造“比学赶超”的良好氛围。公司先后组����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������织开展“青创达人”“青耀热电”等先进评选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活动,鼓励青年职工争当“业务标兵”。组织青����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年职工积极参加集团公司“我是状元”职工职业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技能竞赛,3名青年被授予“鲁泰工匠”,1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������1名青年分别获得相关专业项目二、三等奖,进一步提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������升了青年技能水平。以“青年文明号����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”创建为载体,1个青年团体获评共青团济宁市委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������青年文明号。鲁泰热电通过“党建+”构建“青鸟”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人才培养新模式,为青年职工搭建磨砺技能的“练兵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������场”,打造人才培养的“新赛道”,使热����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������电青年职工搭乘“奋进号”青春航船,乘风破浪、接����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续����� �������Ƴ������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������奋斗,为企业低碳转型和高质量发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������作出了贡献。