市委第四巡察组巡察公告

山东鲁泰控股集团 admin 2024/04/24

  根据安排,市委第四巡察组对山东鲁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������泰控股集团有限公司党委开展常规巡察����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。

  一、巡察时间

  2024年4月24日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������—7月19日

  二、巡察内容

  (一)聚焦贯彻落实党的理论路����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������线方针政策以及党中央决策部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������署和省委、市委工作要求在基层落实情况����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������

  1.坚持和加强党对国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业的全面领导,维护党中央集中统一领导,建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设中国特色现代企业制度方面。一看����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习贯彻习近平新时代中国特色社会主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义思想和党的二十大精神情况。党委是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否把深入学习领会习近平新����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������时代中国特色社会主义思想作为根本任务,持续巩固����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������拓展学习贯彻习近平新时代中国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������特色社会主义思想主题教育成果,以学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������铸魂、以学增智、以学正风、以学促干;是否认真学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习党的二十大精神,制定和完善����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实党的二十大精神的工作举措,结合企业行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������业领域实际,推动党的二十大精神、党中央决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������策部署落地落实落细;是否把党的二十大关于全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面贯彻新发展理念、推动高质量发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等战略部署落实好,党中央提出的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重点任务、重点举措、重点政策、重要要求,以及省����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委、市委工作安排落实的怎����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������么样,属于本单位的职责有没有担当起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������来;是否严格落实“第一议题”制度,及时跟进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习习近平总书记最新重要����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������讲话、重要指示批示,学思践悟、贯通融合,坚持好、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������运用好贯穿其中的立场观点,自觉把习近平新时代中����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和指导实践的强大力量。二����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������看严守政治纪律和政治规矩情况。是否加强党的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治建设,从国之大者、党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之大计的高度深刻认识“两个确立”的决定性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意义,增强“四个意识”、坚定“四个����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������自信”、做到“两个维护”,自觉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������在思想上政治上行动上同以习近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������平同志为核心的党中央保持����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������高度一致;是否精心组织开展党纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������学习教育,进一步强化党员干部的纪律意����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识,增强政治定力、纪律定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力、道德定力、抵腐定力,始����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������终做到忠诚干净担当;是否严守党的政治纪����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律和政治规矩,坚持政治信仰不变、政治立场不移、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������政治方向不偏,在大是大非面前头脑清醒、立场坚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定、旗帜鲜明;是否存在“七个有����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������之”问题,存在同党离心离德的两面人,结党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营私的小团伙,阳奉阴违的伪忠诚,搞个人主义、分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������散主义、自由主义、本位主义等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题;是否贯彻落实党章和党内法规文件要求,以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������钉钉子精神狠抓制度执行,确保各项法规制度落地生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������根,真正让铁规发力、让禁令生威。三看贯彻落实上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级决策部署情况。是否建立贯彻落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有效机制,层层压实责任,担当作为、狠抓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实,看贯彻坚决不坚决,有没有具体措施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,落实情况怎么样、效果怎么����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������样、群众反映怎么样。是否深入学习贯彻习近平新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时代中国特色社会主义思想,特别是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������习近平总书记视察山东重要讲话、对山����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������东工作的重要指示要求、对国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企领域的重要指示批示精神,以及全国国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的建设工作会议、中央经济工作会议、省委经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������济工作会议、市委经济工作会议����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������精神,是否认真落实市委交办的重要任务、重点工程、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大项目,结合职能责任研究有效管用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作措施;是否把习近平����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������总书记重要指示要求和党中央重大决����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������策部署以及省委、市委工作要求落实到领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导班子成员分工中,加强跟踪督办����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,举一反三抓好落实。是否存在不敬����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������畏、不在乎、喊口号、装样子,表态多调����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������门高、行动少落实差,重痕迹、轻实效,把说了当做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了、把做了当做成了等问题;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������是否存在打折扣、做选择、搞变通,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有令不行、有禁不止,弄虚作假、阳奉阴违等问题。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������四看全面落实“两个一以贯之”情况。是否把坚持党对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有企业的领导作为重大政治原则,发挥党的领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导政治优势和社会主义制度优势,强化党委在公司治理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中的法定地位,把党的领导落实到公司治理各环节,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������推动党的主张和重大决策转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化为企业的战略目标、工作举措、广大职工的自觉行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动和企业改革发展实际成效;是否规范推进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“党建入章”,结合不同类型、不同层面权属企业实际����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,突出党委权责权限、机构设置、运����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������行机制、基础保障等重要事项,将党建����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作要求规范准确写入公司章程;党委是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������有效发挥把方向、管大局、保落实作用,建立适应����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中国特色企业制度的党委工作运行机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制,在重大事项决策中履行决定或者把关定向职责,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有没有简单机械执行前置程序等问题;是否完善和落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������实“双向进入、交叉任职”领导体制,符����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������合条件的党委领导班子成员通过法定程序����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进入董事会、经理层,董事会、经理层成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员中符合条件的党员依照有关规定����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进入党委。是否把建立现代企业制����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度作为国有企业改革的方向,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������正确处理党委和其他治理主体的权责关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系,党委是否建立研究决定事项、前置研究讨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������论事项及负面事项“三张清单”,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������履行好谋全局、议大事、抓重点职责,支持董事����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������会定战略、作决策、防风险,支����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持经理层谋经营、抓落实、强管理。是否配����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������齐配强董事会,制定完善董事会议事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规则,压实董事会职权。是否加强和改进外部董事����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管理,坚持外部董事占多数,提升外部董事履职能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。是否形成协调运转、有效制衡的公司治理机制,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������没有各自为政、越位缺位、管理不到位、落实不到����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位等问题。

  2.履行主责主业,增����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������强核心功能,推动高质量发展方����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������面。一看聚焦主责主业,做强做优做大情况。是否结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业自身优势科学合理制定发展战略,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������把发展着力点放在实体经济上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,推动技术、人才、资金等各类资源要素����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������向主业集中,有没有背离主业,超主业范����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������围投资、超资金实力投资、超管控能力投����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������资,热衷铺摊子、贪大求全、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盲目扩张等问题;是否存在投机偏好,热衷“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������大干快上”,开展“空转”贸易等其他高风险����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业务,挣快钱、挣热钱等行为;是否贯彻落实市管企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业非主业清理整合三年行动计划,对非主����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������业资产和低效无效资产清理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整合,进一步提升企业核心竞争力。是否进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一步转变发展方式,瞄准世界一流、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行业一流企业,加快建设现代产业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������体系,推进产业技术高级化、产业链现代化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������,推动企业从数量型规模型向质����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������量型效益效率型转变,从注重短期����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩效向注重长期价值转变,从单一价值视角向整体价����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������值理念转变,进一步提高企业核心竞争力,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������服务全市经济社会高质量发展提����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������供支撑保障。二看全面提升自主创新能力情况。看是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否按照“四个面向”要求,把握科技发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������展趋势和国家战略需求,强化企业创新主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体地位,完善企业创新体系、人才制度体系,保持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发投入稳步增长;是否立足����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������自身产业基础和优势特色,积极打造、参与本行业领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������域自主可控、安全高效的产业链、供����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������应链;是否加强与高校、科研院所����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科研合作,发挥国有企业市场需求、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������集成创新、组织平台优势,推动产学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研用深度融合。三看融入新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展格局情况。是否支持履行经济责任、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治责任和社会责任,有没有在����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������畅通国民经济循环、促进高水平对外开放、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������推动绿色低碳转型中发挥积极作用����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;有没有主动加强与省属企业、中央企业、世����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������界500强企业、知名民企合作,加强与京津冀����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、长三角、粤港澳大湾区、黄河流域等地区优势����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业合资合作,积极争取重大投资项目落户济����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������宁;有没有主动融入“一带����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一路”建设,服务全市外贸高质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展和特色优势产业做大做强;����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有没有推动企业数字化、智����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能化、绿色化转型,加大技术改����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造和设备投入力度,加大绿色低碳技术����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������研发和推广力度。是否结合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实际推进落实黄河流域生态保护和高质量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展等区域重大战略,有没有在全面推进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������乡村振兴、碳达峰碳中和、生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������态文明建设、“一带一路”建设、实施走出去战略、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������打造全市“231”产业集群等方面主动担当����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������、积极作为,推动党中央重大决策部署和省委、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������市委工作要求落实落地。

  3.稳步深化国企改革,提高企业核����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������心竞争力方面。一看履行改革主体责任情况。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������是否勇于担当、主动作为,坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������社会主义市场经济改革方向,落实国企改革“1����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������+N”政策文件;是否加强组织领导,以深化����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������供给侧结构性改革为主线,持续巩固国有企业改革三����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������年行动成效,认真落实济宁市国有企业改革深化提升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������行动要求,坚持问题导向,抓重点、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������补短板、强弱项,攻坚克难,切实推动各项改革在本企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������业落地见效;是否在改革中坚持党的建设同步谋划,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党的组织及工作机构同步设置,党组织����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责人及党务工作人员同步配备,党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的工作同步开展,实现体制对接、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������机制对接、制度对接和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对接;是否加快推进传统产业改造升级,着力提升����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制造业高端化、智能化、绿����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������色化水平,推动传统产业焕发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������新活力、释放新产能。二看推进国有经济����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������布局优化调整情况。是否贯彻党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������中央关于新时代推进国有经济布局优化和结构调整的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意见要求,聚焦战略性产业引领、国计民生、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������公共服务等功能,调整存量����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������结构,优化增量投向,推动����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国有资本向关系国家安全、国民经济����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������命脉的重要行业和关键领域集中;是否积极培育����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������壮大战略性新兴产业,立足形成新质生����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������产力,加大对新一代信息技术、新能源、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������新材料、高端装备、绿色环保等领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������布局力度。三看健全市场化经����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������营机制情况。是否准确把握市场经济规律和企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业发展规律,不断消除行政化管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理思维和方式,持续深化劳动、人事、分配三项制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度改革,实现管理人员能上能下,员工能进����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能出,收入能增能减,充分激发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������企业活力、动力;是否存在机构����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������臃肿,管理层级过多、链条过长的问题,有没有按照����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������亏损企业治理要求,通过兼并重组、降本增效、依法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������退出等措施,有效降低亏损面;是否推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进经理层成员任期制和契约化管理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全面推进用工市场化,建立健全激励和约束并举����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、效率和公平并重,既符合市场一般规律,又体现国����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有企业特点的分配机制,形成反映灵敏、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������运行高效、充满活力的市场化运营机制。四看积极稳妥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������深化混合所有制改革情况。是否按照完善治理、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������强化激励、突出主业、提高效率的要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,分类分层推进混合所有制改革,放大国有资本功能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提高国有资本配置效率;是否加强对混改全过程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的监督,及时纠治决策审批、审计评估、产权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������交易、职工安置等重点环节存在的问题;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范股权管理,切实防止只投不管、控����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股不控权,有没有民企打着混改旗号通过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������股权代持等手段挂靠经营牟利,以及造成国有资产流����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失等问题。

  4.统筹发展与安全,防范化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解重大风险方面。一看建立健����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全全面风险管理体系情况。是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������牢固树立总体国家安全观,坚持底线思����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������维,增强忧患意识,把安全发展贯穿生产经营全过程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,认真梳理排查本企业存在的风险����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������隐患和薄弱环节,建立包括风险研判、识����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������别评估、应对管理等环节,覆盖企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������战略规划、投融资、市场运行等各领域的全面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������风险管理体系;是否完善合规内控体����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������系,加强风控部门力量保障,着力强化源头管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,强化实施监测预警,及时排查风险隐患,有没����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������有加强风险应急预案机制和演练,切实提升防风险能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力,有没有无力监测、管控权属企业的业务风����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������险问题;是否完善违规经营����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������投资责任追究工作机制,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强违规问题核实力度,以追责促落实、促整改、促发����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������展。二看重点风险管控情况。是否严格落实国有企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业境外投资的有关规定,加强对境外投资的审����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������慎规划和有效管控,在境外特别重大项目投资决策前����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������,有没有做全面风险评估,对未����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正确履行投资管理职责,造成国有资产损失以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������及其他严重不良后果的,是否依规追究责任;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������是否着重防范企业经营风险,加强资产负债规模和负债����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������率管控,有没有加强企业资产管理,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������健全内控制度,盘活闲置资产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有没有违规融资性贸易、空转����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������走单虚假贸易,有没有统计数����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据造假行为,采取捏造伪造����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������等手段编制虚假报表,掩盖企业真实情况;是否严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格落实安全生产主体责任,抓好安全生产工作,严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������守生态环保红线,加强危化品管����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理,切实防范化解质量健康安全环保风险;是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否高度重视安全保密和反间����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������防谍工作,落实保密法规政策,紧����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������盯重点领域、区域核心机要部分、关键����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要害岗位,防微杜渐,确保万无一失;是否加强本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位意识形态阵地建设和管理,牢牢把握����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党对意识形态工作的领导权����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,定期分析研判意识形态领域情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������况,强化所属网站报刊杂志等媒体性质单位的阵����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������地建设和管理。

  (二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风

  1.党委履行主体责任方面。一看����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������强化严的管理、严的氛围情况。是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������坚持严字当头、一严到底,加强对本单位本系统全面从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������严治党工作的领导,健全管思想、管工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、管作风、管纪律的全面从严管理机制,以零����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������容忍的态度反腐惩恶;是否正确认识党风廉政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设和反腐败斗争形势,克服“国企特殊论”等错误认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������识,准确把握本单位全面从严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������治党阶段性特征,一以贯之坚持严的总基调,有����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������没有盲目乐观、松口气、歇歇脚等错����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误思想和行为;是否层层压紧压实责任,加强对下一级����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������“一把手”和领导班子成员的监督,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������做实做细对三级单位、控股参股企业以及境外企业����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的监督,把全面从严治党要求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������落实到企业经营管理各领域各环节各层级;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������科学合理配置权力,完善权力监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督制约机制;是否针对行业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性系统性腐败问题加强整治,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������深化源头治理,加强重点领域����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督机制改革制度建设,综合运用企业法����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������律合规体系、内审内控体系、责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������追究体系等加大联合惩戒力度;是否加强新时代廉洁文����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化建设,开展警示教育,举一反三,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������堵塞漏洞,深化以案为鉴、以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������案促改、以案促治,一体推进不敢腐、不能腐、不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������想腐。二看“一把手”履行管党治党政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治责任情况。“一把手”是否对本单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������全面从严治党形势有清晰认识和准确判断,有没����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有盲目乐观、麻痹松懈的错误思想;“一把手����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”政治建设的意识强不强,是否把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治建设贯穿思想、组织、作风、纪律、制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������度等建设各方面,增强各级班子的政治功����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能;一把手”对全面从严治党抓得实不实,管班子����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、带队伍严不严,是否认真履行对同����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级领导班子成员的教育管理监督责任,对下级一把����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������手”管到位了没有,有没有落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实全面从严治党政治责任的具体制度机制和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务实举措,有没有把全面从严治党工作简单推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������给纪委、当“甩手掌柜”等问题。“一把手”是否敢于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������斗争、善于斗争,是不是坚决贯彻严����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������的基调不动摇,旗帜鲜明和违纪违法行为和不良风气作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������斗争,敢于监督,敢于管理,敢于批评,是不是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������支持纪检监察机关履行监督职责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有没有“老好人”思想和行为,是否存在“����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好人主义”,回避矛盾、遮丑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������护短;“一把手”是否带头落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党章党规党纪,在党风廉政建设方面自我要求严不严,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有没有存在个人有关事项报告、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������家人亲属经商办企业、家风家教建设、规范涉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������外行为、接受社会兼职、秘����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������书等身边人管理等方面突出问题。三看班子成员履����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������行“一岗双责”情况。是否发挥头雁����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作用,严于律己、严负其责、严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������管所辖,强化管党治党责任担当,严格执行全面从严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治党责任制度;是否自觉接受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������监督,带头落实党内监督各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������项制度;是否主动加强对分管领域全面从严治党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作的领导、检查、督促,对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党员干部从严教育管理监督。

  2.纪检机构履行监督责任方面。一看对领导班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������子开展政治监督和日常监督情况。是否聚焦习近����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������平总书记和党中央关于国资、国����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������企和本行业的重要要求,以及省委����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������、市委有关安排,推动政治监督具体化、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������精准化、常态化,建立健全跟踪落实机制,加����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������强督促检查;是否做实做细日����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������常监督,把加强对“一把手”和领导班子成员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的监督作为重中之重,加强对落实����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������全面从严治党责任、执行民主集中制、依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规依法履职用权、廉洁自律等情况的监督。二看对下级����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������单位“一把手”和班子成员开展监督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况。是否紧盯权力集中、资金密集、资源����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������富集、资产聚集的重点部门和权属企业,突出“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������三重一大”决策、工程招投标、改制重组、产����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权变更和交易等重点环节和关键领域的监督,督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������促下级“一把手”及班子成员依法依规����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履职用权、担当作为。三看协助党委推进全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������面从严治党、加强党风廉政建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和反腐败斗争情况。是否建立健全与党����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������委专题研究重要情况通报等协商机制,督促党委落实主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体责任,堵塞漏洞、健全制度、����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������完善治理、防范风险;是否深化纪检体制改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,加强对机关和下属单位纪检机构的领导指导,指导����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������检查督促所属纪检机构一级抓一级、层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������层落实监督责任。四看执纪问责情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况。是否保持高压反腐态势,遏����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������增量、清存量,严肃查处腐败问题、不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������正之风;是否综合运用监督执纪“四种形态”,落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“三个区分开来”,准确把握政策策略,依规依纪依����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������法处置问题线索,有没有不敢监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督、不愿监督、不会监督,执纪问责“宽松软”����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题;是否认真贯彻问责条����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������例,敢于问责善于问责,有没有失责不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问、问责不严的问题。五看自身建设情况。是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������持续巩固纪检监察干部队伍教育整顿成果,加强政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������治建设、能力建设,坚持依规依纪依法,有没有不敢不����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������愿不会监督等问题;是否加强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规范化法治化正规化建设,建立健全管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度,强化内部监督制约,坚决防止“����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������灯下黑”。

  3.国企领导人员廉洁从����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业以及纠治“四风”方面。一看����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������国企领导人员廉洁从业情况。是否着力提升企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������内控管理水平,全面规范财务管理,加强国有企业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������采购管理,有效防控财务风险。在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������工程建设、招投标、资产资源交易和物资购销、并����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������购重组、对外投资、国企改革、选人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用人等重点领域和关键环节,是否存在靠企吃企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、关联交易、利益输送、内外勾结侵吞国有资产、利用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������权力和职务之便收受好处或贿赂等廉洁风险和腐败����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题;是否存在“影子股东”、“影子银行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”、“国皮民骨”公司、“销售回扣”、“采购返点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������”、“期权腐败”、“逃逸����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������式辞职”以及政商“旋转门”等新型腐败、隐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������性腐败问题。二看纠治形式主义、官僚主义情����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������况。领导班子是否存在贯彻党中央����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重大决策部署不担当、不用力,空喊口号,只表态����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������、不落实,对政策措施和工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������部署片面理解、机械执行,简单化����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、一刀切,层层加码的行为;是否存在权力观����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������异化、业绩观扭曲、事业观偏差,任性����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������用权、好大喜功、急功近利,乱定考核指标����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,盲目铺摊子、上项目,不尊重规律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、不尊重客观实际和群众需求随意决策、盲目决策、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������违规决策等问题;是否建立健全����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������基层减负常态化机制,持续深����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������化“文山会海”“督检考”过����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������多过频等问题专项治理,切实为基层松绑减����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负。三看纠治享乐主义、奢靡之����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������风情况。是否严格落实中央八项规定及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其实施细则精神,有没有“国企特殊论”和特权现����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������象,有没有贪图享受讲排场,搞“舌尖上的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������腐败”,违规采购高档烟酒、私设“小金库”、乱发津����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������补贴、违规收送礼品礼金、私车公养、公款报销����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������私人费用等问题;是否倡导艰����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������苦奋斗、勤俭节约的风气,自觉抵制盲目����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������攀比、追求享受以及餐饮浪费等行为。四看服务保障����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民生、推动解决群众关切问题情况。是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������否立足服务保障民生和新时代社会主义现代化强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������市建设大局,抓好重大基础设施和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������民生项目建设,不断提高服务质量和水平;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在漠视职工群众利益,对职工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������反映的企业突出问题麻木不仁、视而不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见,对群众反映的民生问题不及时解决,甚至推诿扯皮����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、冷硬横推等问题;是否坚决����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������纠治损害群众利益的行为,通过推动����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������解决群众关切的“小问题”,赢得民����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心向背的“大政治”。

  (三)聚焦基层党组织和党员队����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������伍建设

  1.党委领导班子自身建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设方面。一看领导班子加强政治能力和业务����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������能力建设,发挥表率作用情况����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。领导班子特别是主要负责人是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������认真落实“对党忠诚、勇于创新、治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求,不����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������力,不断提高治企兴企本领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,提高完整准确全面贯彻新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������发展理念、服务构建新发展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格局能力,提高科学决策、组织协调、推动落实能力����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������;是否大力弘扬企业家精神,善于把握市场经济规律����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������和企业发展规律,懂经营、会管理、善决策,充����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������分发挥“头雁效应”,带领干部职工锐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������意进取、真抓实干、攻坚克难,推动本单位形����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������成“一级带着一级干、一级做给一级看”的良好����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������氛围;领导班子成员是否认真����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������履职尽责,敢于直面问题和困难,在重大任务、关键时����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������刻能不能冲得上去,有没有不敢担当、畏首畏尾的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况;推进改革过程中,是否存在不敢����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������啃硬骨头,放不开手脚、怕出错、怕担责等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题。二看党委执行民主集中制和决策效果����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������情况。是否坚持集体领导与个人分工负责相结合,落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实“三重一大”决策制度,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������按程序决策,按规矩办事;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在民主不够,主要负责人等“关����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������键少数”超越职权、独断专行,搞家长制、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������一言堂,违规决策,盲目决策,造成重大决策失误等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题;是否存在集中不够,无人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������负责、各自为政,议而不决、决而不行,搞无原则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的一团和气等问题;是否存在班子不团结、软弱涣散、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������凝聚力、战斗力不强的问题。三看严肃党内政治生����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������活情况。是否严格执行组织生活制����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������度,认真开好民主生活会,严肃开展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������批评和自我批评;是否存在开展党内政治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������生活不严肃、不认真或表面化、形式化、庸俗化等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题。

  2.选人用人和干部人才队伍建设方面。一看����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������落实党管干部、党管人才原则情况。是否充分发挥����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������党委领导作用,加强政治把关,落实新����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������时代好干部标准,树立正确用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人导向;是否加强干部队伍建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设,统筹谋划选优配强各级领导班����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������子特别是一把手,加大优秀年轻领����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导人员培养选拔力度;是否实施新时代人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������强企战略,瞄准国家科技自立自强����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������和企业高水平发展需要,加强培育科����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才和高����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������水平创新团队,健全人才培养引����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������进使用机制,加强对人才的政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������治引领和政治吸纳;是否把青年科技人才工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作作为战略性工作,全方位培养和用好青年科技人才����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������;是否坚持党管干部党管人才与市场化选����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������人用人有机结合,实施有利于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������吸引和留住关键岗位核心骨����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������干人才的政策。二看执行选拔任用制度规定情况。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������领导班子特别是主要负责人是否匡正选人用����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人风气,遵守组织人事纪律,按照条件资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������格程序选拔任用企业领导人员,严格执行干部回����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������避交流退休等制度规定;是否存在个人说了算,任人唯����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������亲、近亲繁殖、带病提拔、萝卜招聘、说情打招呼,违����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规安排近亲属在本系统本单位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������从业等不正之风,以及跑官要官、买官卖官、拉票搞����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������非组织活动等问题;是否无视组织原则,为����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������达长期控制公司的目的,在����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������关键部门和权属企业违规提拔、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������重用亲信和身边人,形成利益“小圈子”,将����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������下属企业当成自己权钱交易的“根����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������据地”,利用手中权力划分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������势力范围,拉帮结派,圈子文化、宗派主����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������义、码头文化盛行,严重破坏政����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������治生态。三看加强企业领导人����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������员日常监督管理情况。是否建立健全企����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业领导人员职业道德约束和管理制度,严格����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������执行个人有关事项报告制度,加强干部人事档����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������案管理,配偶移居人员管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,因私出国境报告审批,严格落实领导人员配偶����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������子女及其配偶经商办企业行为等制度����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规定;是否深化企业薪酬制度改革,合理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������确立并严格规范企业领导人员履职待遇、业务支出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,有没有违规兼职或兼职取����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������酬等问题;是否从严从实加强年轻����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������领导人员的教育管理监督。四看激����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������励领导人员担当作为情况。党委是否落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实全市“干部作风建设三年行动”要求,树立正向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������激励的行为导向,完善落实����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������有为有位、能上能下的用人机����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制,坚决及时调整在岗位上不担当不作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������为的领导人员,推动形成能者上、优者奖、庸者����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������下、劣者汰的用人导向;是否做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������好容错纠错工作,落实“三个区����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������分开来”要求,制定尽职合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规免于问责事项清单,对程序合����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������规的投资、混改、重组、资����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������产交易等产生的正常损失,公平判断是非,客����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������观评价工作。领导人员是否强化政治担当,认真履职尽����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责,敢于啃硬骨头、接烫手山芋,积极采����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������取措施化解矛盾;是否存在担当意识欠缺、责����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������任意识不强,自保自满、得����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过且过,对工作不上心、不用劲,应付交差����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、敷衍了事、懒惰懈怠等问题;是否存在患����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������得患失、爱惜羽毛,推诿扯皮、上����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������推下卸,不求有功、但求无过等问题;在推进改革����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过程中,是否存在不敢主动试、大胆����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������闯,不愿触及深层次矛盾,放不开手脚����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、怕出错、怕担责、“明哲保����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������身”等问题。

  3.落实党建工作责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制和基层党建方面。一看落实党建����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作责任制情况。是否统筹谋划企业党的建设和����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������改革发展,定期听取工作汇����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������报,及时研究解决党建工作重大问题����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,促进党建工作与生产经营紧密结合;是否认真落实书����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������记第一责任人责任,分管领导直接责任,班子成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������员“一岗双责”,形成抓党的建设工作合力;是否����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������推进党建与生产经营深度融合,坚持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服务生产经营不偏离,有没有把党建和业����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务割裂开来,形成“两张皮”问题;是否严肃认����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真开展基层党组织书记抓党建述职评议考核,推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动党建责任制和生产经营责任制有效联动。二看基����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������层党组织政治功能和组织功能发挥情况。是否持之以����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������恒抓基层打基础,按规定设置党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������的组织和工作机构,选优配强党务干部和基层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������党组织负责人,重视抓好异地下属����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������企业和混合所有制企业党建工作;是否树����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������立大抓基层的鲜明导向,持续开展过硬党支部����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������建设,严把发展党员质量关,严格落实“三会一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������课”、党费收缴、组织生活会、按期换届等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度,充分发挥基层党组织的战����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������斗堡垒作用和党员先锋模范作用;是否����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������存在重形式轻实效,组织生活娱乐化、庸俗化等问����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������题。

  (四)聚焦巡视巡察、审计等监����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������督发现问题和主题教育检视问题整改落实情况

  1.整改责任落实方面����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������。一看党委抓整改落实情况。党����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������委领导班子主要负责人是否担起����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������整改“第一责任人”职责,领导班子成员是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否履行“一岗双责”、抓好分管领域存在问题的整改工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作;巡察整改专题民主生活会是否严����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������肃认真,有没有认领问题不够,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������剖析问题不深,批评与自我批评流于形式问题;是否存����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������在将整改责任“一分了之”,以下级整改代替本����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级整改、以工作部门和下属企业责任代替本级责任以及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“新官不理旧账”等问题。二����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������看纪检机构整改监督责任落����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������实情况。对巡察移交的问题线索是否真排查,加强分����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������析研判,准确运用四种形态,依规依纪依法处置,做����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������到件件有着落,有没有存在压案不查,行动迟缓等����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题,对查处的案件是否及时推����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动党组加强警示教育、以案促改;对整改不落实甚至����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������搞敷衍整改、虚假整改的是否敢于����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������动真碰硬,严肃追究责任,形成有力震慑。

  2.整改实效和成果运用方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。一看问题整改情况。各类监督反馈问题是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否真正整改,干部群众是不是满意,����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有没有过关心态,以及会议整改、纸上����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������整改、 虚假整改、边改边犯等问题;重点难点����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������问题整改是否有缺项、漏项,整改措����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������施针对性、有效性强不强,出台的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������制度规定是否真正执行到位。二看长效机制建设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������情况。是否坚持“四个融入”,在集中整改期后持����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������续推进常态化整改,对需长期整改的任务分阶����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������段明确目标,以钉钉子精神狠抓落实,持续跟踪督����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������办,取得重要进展和成效;是否把整改与深化改革、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������完善制度结合起来,坚持举一反三,补����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������齐短板、堵塞漏洞,实现以巡促改、以巡����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������促建、以巡促治。三看巡察成果运用情况。是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������否认真办理巡察移交建议,针对问题提出改进措施����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,完善制度机制,对通报的共性问题有没有对����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������照检查、即知即改,深化系统治����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������理,推动解决行业领域深层次问题。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������

  三、反映渠道

  巡察组在市国资委巡察期间,通过接访电话、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������邮政信箱、意见箱、电子信箱、现场接访等方式����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������接受信访举报,现场接访时间为工作日上午8:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������30至12:00、下午14:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������00至18:00点。具体联系方式如����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������下:

  巡察组联系电话:1668803897����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������0

  巡察组邮政信箱:济宁市第176号邮政����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������信箱

  意见箱设置位置:济宁市太白湖新区运����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������河路16号鲁泰科技研发中心(总部办公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������楼)一楼步行梯间等10处(详情附后)

  巡察组电子邮箱:jnswxcz1405����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������04@ji.shandong.cn

  巡察组“码上巡”二维码:����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������

            图片1.png

   &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;  &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sp;  &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p;

  巡察组接访地点:济宁市太白湖新区许����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������庄街道圣贤路7号省运会指挥中心

  根据规定,巡察组主要受����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������理反映山东鲁泰控股集团有限公司党委领导班子及����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������其成员、下一级党组织主要负责同志和其他市委管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������干部的来信来电来访,重点是关于违反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的举报和反映。其他不属于巡察受理范围的信访问题,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������将按规定交有关部门办理。欢迎广大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������党员、干部、群众按照巡察受理范围,直接向����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������巡察组反映有关情况和问题,鼓����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������励实名举报。巡察组不接受任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������何个人查询,不负责向反映人反馈有关情����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������况。

  根据工作要求,市委第四巡察组受理信访����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������截止时间为2024年7月15日。

  特此公告。

 

 

               ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������                ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������             ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������         市委第四巡察组&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 

                 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������            ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������              ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������          2024年4月24日&n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;


附件1


意见箱设置位置


微信图片_20240426110134.png











TOP